Hur ser du som chef på organisationsutveckling och dess värde i relation till dina monetära resultat?

Varför är en organisationsutveckling avgörande för att du ska nå dina uppsatta resultat?

Sanningen är att Sverige är det gruppintensivaste landet i Europa och faktiskt ett av de mest gruppintensiva länderna i världen. Minst 70 % av dessa arbetsplatser till en avgörande del beroende av gruppens funktionalitet (samarbete, effektivitet och kommunikation) för organisationens utveckling och resultat.

Svenska organisationers samarbetsförmåga och effektivitet är mycket låg

Utifrån forskning vet vi också att en mycket stor andel av svenska organisationer har låg samarbetsförmåga med en effektivitet och ett fokus på runt 38 % på den utveckling och fokus på de faktiska uppgifter som skall utföras. Svenska företag har ett effektivitetsmedelmått på endast 52 %, där de högpresterande teamen som ligger ett genomsnitt på 76 % av sitt fokus på organisationens uppgift utgör en mycket liten andel av mängden bolag och team.

Organisationer som har behov av att effektiviseras och utvecklas har ofta en massa frågor, om sin utveckling och om sin riktning både på ett organisatoriskt plan som på ett individuellt medarbetarplan.

• Vad gör vi som organisation eller vad gör denna/dessa medarbetare egentligen?
• Vi borde vara effektivare. Drar vi verkligen åt samma håll?
• Hur styr och leder vi arbetet och våra medarbetare så att vi som organisation tar vara på vår kapacitet och bibehåller alternativt ökar vår effektivitet?

Organisationer i denna situation känner ofta att de skulle vilja eller behöva anställa fler medarbetare för att kunna klara av de arbetsuppgifter de som organisation borde klara av, men tyvärr inte hinner göra. De kan också känna sig frågande över hur effektiviteten, samarbetet och de mänskliga processerna (Human Processes) påverkar resultatet.

Din organisation fokuserar på fel saker!

Anledningen till att organisationer är lågpresterande i motsats till de högpresterande organisationerna tydliggörs i forskningen genom att medarbetarna inte arbetar rätt utan faktiskt fokuserar på fel saker – på att direkt eller indirekt uppfostra varandra, försöka tolka varandras beteenden och kommunikation samt problemlösa istället för att skickligt reflektera tillsammans, förstå varandra och tillsammans problem-formulera. Detta kan i sin tur bero på en mängd faktorer men landar alltid mer eller mindre i organisationens brist på förståelse över människors beteenden, tanke- och värderingsmönster samt beslutsfattande.

Utan att överdriva beräkningen av den effekt som runt 70% av svenska organisationer som arbetar med ”human processes” i näringslivet och som har organisationer, team och samarbeten som del av sina arbetsprocesser - kan man alltså utifrån vetenskaplig forskning visa på att för att nå en effektivitet på åtminstone 90 % kommer organisationen som investerar i en hållbar och kraftfull organisationsutveckling få någonstans mellan 20 - 70 % större effektivitet.

Effektivitet skapar monetära resultat

Beroende på den utvecklande organisationens storlek så innebär detta resultat 20 - 70% ökat effektivitetsvärde, vilket i HR-perspektiv innebär två till sju medarbetare per tionde medarbetare ytterligare varje månad. Är man alltså 100 stycken medarbetare kommer en hållbar organisationsutveckling att generera en effektivitet och ett resultat som skulle innebära någonstans mellan 20 - 70 medarbetare ytterligare!

Genom att tydliggöra vad en organisationsutveckling ger i effektivitetsvärde och vad effektivitet innebär för kostnadsbesparingar och investering i organisationens utveckling att organisationsutvecklingsarbete också genererar mellan 20 - 70% effektivitet i organisationen med tillhörande kostnadsbesparingar - varje månad!

Hur ser effektiviteten och behoven ut i din organisation? Kanske har du redan börjat räkna på vad en investering i organisationsutveckling kan innebära för dina monetära resultat.

Välkommen att höra av dig till oss på Structsales om du vill veta mer vad vi kan göra för att effektivisera din organisation så du lättare kan nå dina monetära resultat och få en fantastisk organisationskultur!