http://cdn2.hubspot.net/hub/298836/file-2384084195-jpg/miami/site/miami-hero-default-image.jpg

All HR-personal uttrycker unisont vad som är det viktigaste i deras rekrytering, nämligen att säkra kandidatens attityder, drivkrafter, inställning, besluts- och tankemönster.

HR-personal uttrycker att det viktigaste i deras processer är att fastställa att de får den bästa och mest passande kandidaten, som kommer att prestera och vara långsiktig inom företaget. Det ständiga problemet för HR-personal är att mycket få verktyg säkrar detta - det absolut viktigaste inom rekryteringsprocessen - att kandidatens attityder, drivkrafter, inställning, besluts- och tankemönster är de rätta. Fokus hos verktyg ligger på en mängd andra områden som i verkligheten har betydligt lägre värde för kandidatens framgång.

Zero-Risk är det enda rekryteringsverktyg som fokuserar på att just att säkra kandidatens attityder, drivkrafter, inställning, besluts- och tankemönster och det är därför det har blivit så framgångsrikt som rekryteringsstöd!

Med sin mycket höga reliabilitet indikerar Zero-Risk att resultaten är mycket trovärdiga.

Zero-Risk går längre och mäter kandidens drivkrafter

Zero-Risk är - genom att identifiera rätt matchningar och de bästa talangerna - nyckeln för företag som vill bygga en stark, pålitlig och framgångsrik organisation och företagskultur. Zero-Risk går längre än att bara objektivt mäta personlighetsdrag. Verktyget mäter även kandidatens emotionellt intelligenta kompetens och identifierar därmed fördomarna och klarheten i kandidatens tankemönster som är grunden för att individen fattar sina välgrundade beslut.

Låt oss mäta din rekryteringsframgång! Med Zero-Risk Hiring Systems lovar vi att öka dina ”Successful recruitments”!

Mäter du andelen framgångsrika rekryteringar? Hur många framgångsrika rekryteringar gör ditt företag? Hur stor procentuell mängd av dina rekryteringar är framgångsrika och hur många är det efter x antal år?

Att ha anställda med hög emotionell intelligens har i näringslivet vetenskapligt bevisat sig vara det mest exakta sättet att bygga och skapa en stark företagskultur som kommer att utveckla din organisation och hjälpa dig att nå dina uppsatta och långsiktiga rekryteringsmål - det vi kallar ”Successful recruitments”.

Zero-Risk Hiring Systems används idag internationellt som rekryteringsstöd - för att maximera träffsäkerheten och minimera alla de risker som finns i en rekryteringsprocess - hos ledande bolag inom såväl industrin, som finans och IT-sektorn. Som ett exempel på Zero-Risks rekryteringskapacitet höjdes den internationella rekryteringsframgången på ett av världens ledande finansbolag - trots sin gedigna rekryteringsprocess och stora kunskap av rekryteringsverktyg - med hela 77%!

Zero-Risk’s fyra största styrkor

Tack vare att Zero-Risk dels 1) går så djupt och kartlägger kandidatens emotionellt intelligenta kompetens - och därmed identifierar fördomarna och klarheten i kandidatens tankemönster (det som är grunden för att individen fattar sina välgrundade beslut) - dels 2) är så pedagogiskt uppbyggd med ett för kandidaten enkelt och tryggt kartläggningsprocess, dels 3) med sin säkra system säkrar Zero- Risk kartläggningens validitet så att det är omöjligt för kandidaten att fuska under kartläggningen och dels 4) att det analys- och frågeunderlag som du som rekryterare får ger dig bäst tänkbara underlag i det fortsatta mötet och rekryteringsprocessen.

I Zero-Risk profilen får du:

1) analyser av kandidatens fokus på:

  • de unika och individuella aspekterna i omvärlden
  • det relativa och jämförande aspekterna på saker och människor
  • det absoluta, på det svarta och vita i sakens natur
  • olika sätt att tänka och vara logisk

2) analyser av kandidatens

  • unika egna inre jag
  • förmågor och egenskaper
  • egna regler, principer och mål
  • balans inåt/utåtriktad

3) sammanfattningar

  • tankemönster Omvärld
  • tankemönster Kandidatens inre värld (Jaget)
  • siffervärden*

Inom de första åtta områdena ovan får du som rekryterare avgörande information om kandidatens:

  • uppmätta värde
  • sannolika styrkor
  • styrkor enligt andra inriktningar
  • eventuella brister
  • optimal arbetsmiljö

Samt:

  • vad du ska titta efter i kandidatens CV
  • frågor till kandidatens referenser
  • beteendebaserade intervjufrågor
  • vad du ska leta efter i kandidatens svar

Totalt får du som rekryterare alltså mer än 75 olika områden att analysera och använda av dina kandidaters innersta drivkrafter och tänkande med tillhörande tolkning och frågeunderlag. Allt för att du ska kunna generera framgångsrika rekryteringar och långsiktigt knyta de bästa kandidaterna till ditt företag.

Tillsammans med våra djupa procent och sifferanalyser bygger vi gärna med dig upp en rekryteringsförfarande som stödjer dig i dina rekryteringsprocesser. Tillsammans med dig kravställer vi hur framgångsrika medarbetare inom din verksamhet tänker och värderar. Utifrån denna analys kan du som ansvarig sedan helt styra varje rekrytering beroende på vilken drivkraft, vilken emotionell intelligent kompetens du eftersöker. Och därmed identifiera fördomarna och klarheten i kandidatens tankemönster som är grunden för att kandidaten fattar sina välgrundade beslut.

Låt oss mäta utfallet hos dig för att bevisa att Zero-Risk är det mest framgångsrika rekryteringsstödet för ditt arbete och din verksamhet.

*Anställningsbeslut ska aldrig baseras uteslutande på tester eller profiler såvida inte en statistisk signifikant förutbestämd validitet redan har konstaterats. För en specifik befattning krävs det självklart att man tar hänsyn till fler faktorer gällande kandidatens kvalifikationer, som tex. Arbetserfarenhet, utbildning, speciella kompetens och träning osv.